Het vinden van de juiste professionals kan lastig zijn, vooral nu kandidaten volop keuze hebben in werkgevers. Gelukkig kunnen wij je helpen. Als onderdeel van House of Redmore heeft CTRL-F toegang tot 2.500 professionals met ervaring in de financiële dienstverlening en de overheid. We weten precies wat deze mensen beweegt en ons netwerk reikt nog veel verder. Bovendien hebben we 25 jaar ervaring in recruitment en matching. We kunnen dus gegarandeerd een match voor je vinden en jouw bedrijf ontzorgen! Benieuwd naar de mogelijkheden? Lees hieronder verder over de verschillende diensten die we aanbieden of neem contact met ons op via de bovenstaande button.
Detavast is een flexibele personeelsoplossing die de voordelen van detachering combineert met de zekerheid van een vaste aanstelling. Het biedt jouw bedrijf de mogelijkheid om een medewerker eerst via detachering in te zetten, waardoor zowel de werkgever als de werknemer elkaar beter kunnen leren kennen. Na een vooraf bepaalde periode heeft de werkgever de optie om de kandidaat kosteloos in vaste dienst te nemen.
De voordelen van detavast zijn:
Het maatwerk detavast-traineeship is vergelijkbaar met onze detavast-oplossing, maar biedt extra maatwerk voor jouw bedrijf. Denk hierbij aan op maat gemaakte trainingen, coaching en begeleiding tijdens de detacheringsperiode. Dit alles om ervoor te zorgen dat jouw bedrijf na de detacheringsperiode direct een nieuwe collega heeft die plug-and-play is. Onze accountmanager komt graag langs om jullie wervingsuitdagingen te bespreken en een passend voorstel te doen. Dit op maat gemaakte voorstel is geheel kosteloos. Wij rekenen pas kosten zodra de kandidaten zijn gestart.
Geen behoefte aan een proefperiode en direct iemand een dienstverband aanbieden? Dan is Werving & Selectie de juiste optie voor jouw bedrijf. Na een kennismaking met jou en je bedrijf stellen we samen een vacature op die past bij de behoefte en cultuur van jouw bedrijf en gaan we aan de slag met de werving van de juiste kandidaten. Na een intensieve selectieprocedure ontvang je van ons een voorstel met passende kandidaten waarmee je vervolgens zelf het gesprek aangaat. Zijn jullie een match? Dan kunnen jullie onderling de arbeidsvoorwaarden bespreken en overgaan tot het ondertekenen van de overeenkomst. Geen poespas, maar eenvoudig, overzichtelijk en snel een nieuwe collega voor jouw bedrijf!
“De juiste professionals vinden, kan lastig zijn. Zeker nu kandidaten hun werkgevers voor het uitzoeken hebben. Gelukkig kan CTRL-F werving & selectie helpen. CTRL-F heeft vijf ervaren pensioenprofessionals via een detavast-constructie bij ons geplaatst. De eerste collega’s nemen wij binnenkort al over“!
Luuk van Tol – Manager Pensioenservice bij Blue Sky Group
We komen graag langs om jullie bedrijf beter te leren kennen maar willen ook graag meer weten over de medewerkers en hun cultuur. We bespreken de openstaande functie(s). Zo kunnen we kandidaten screenen op inhoudelijke kennis en sociale en culture skills.
Op basis van alle informatie zoeken wij de geschikte kandidaat in ons eigen uitgebreide netwerk, of daarbuiten. We brengen de functie bij de juiste doelgroep onder de aandacht via LinkedIn en verschillende jobboards.
Alle kandidaten worden grondig gescreend, zowel op hard en soft skills als company en cultural fit. Als extra optie kunnen we een uitgebreid persoonlijkheidsprofiel van de kandidaten maken door een assessment af te nemen bij de kandidaat.
We bespreken de geselecteerde kandidaten uitgebreid met je, inclusief hun cv en onze persoonlijke bevindingen. Natuurlijk nemen we hierin ook de resultaten van het assessment mee, mocht je hiervoor gekozen hebben.
Om het je makkelijk te maken, plannen wij de kennismakingsgesprekken met de kandidaten voor je in. Van begin tot eind van dit proces blijven we actief betrokken. Als een luisterend oor voor beide partijen proberen we tot een zo soepel mogelijk sollicitatieproces te komen.
Tijdens de eerste maanden nemen we regelmatig poolshoogte, bij jou en je nieuwe medewerker. Zijn jullie tevreden, verloopt alles volgens plan? En kunnen we misschien nog iets voor je betekenen?
We weten zeker dat we je organisatie kunnen versterken. Zo zeker, dat je ons pas achteraf betaalt: niet voor, maar nádat je het contract met je nieuwe medewerker hebt getekend.
We eisen geen exclusiviteit voor je recruitmentopdrachten. Eerlijk gezegd zijn we er gewoon van overtuigd dat je na onze eerste samenwerking met niemand anders meer in zee wilt gaan.
Bij ons geen verborgen kosten, alleen duidelijke afspraken en transparante tarieven: 23% van het bruto jaarsalaris inclusief emolumenten bij een werving & selectie opdracht. Voor de tarieven omtrent onze maatwerk detavast traineeships of een detavast oplossing treden we graag met u in gesprek.
